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PROGRAMME
Ouverture (9h15 - 9h30)
Jean-Louis Dayan, Sous-directeur des salaires, du travail et des relations professionnelles, DARES
Mode de négociation des salaires (9h30 - 11h00)
Président de séance : Jean-Louis Dayan (DARES)
• Michèle Bonnechère (Université d’Evry Val d’Essonne) :
Les transformations de l’ordre public salarial
• Carlos Yakubovich (DARES) :
Négociation collective des salaires. Une comparaison Allemagne-Espagne-France-Italie
Modération salariale, aspects macro-économiques (11h00 - 12h45)
Président de séance : Yannick L’Horty (Evry Val d’Essonne)
• Rozenn Desplatz (DP), Stéphanie Jamet (DARES), Vladimir Passeron (INSEE), Fabrice Romans (INSEE) :
La modération salariale en France : quelques éléments d’analyse
• Mustapha Baghli (Banque de France, Greqam) :
Une courbe d’aspiration salariale pour la France
• Ferhat Mihoubi (Evry Val d’Essonne) :
Les dynamiques jointes du partage de la valeur ajoutée et de l’inflation
Gestion de l'emploi et rémunération (14h30 - 16h30)
Président de séance : David Margolis (CREST)
• Laurence Baraldi (IREPD), François Bel (INRA), William Cavestro (IREPD) :
Innovations organisationnelles et nouvelles formes de rémunération : Quelle cohérence dans la relation salariale ?
• Marc-Arthur Diaye (Evry Val d’Essonne), Nathalie Greenan (CEE), Patricia Crifo-Tillet (Université Lyon 2, Gate) :
Pourquoi les entreprises évaluent-elles individuellement leurs salariés ?
• Jean-Marc Robin (INRA-LEA), Fabien Postel-Vinay (INRA-LEA) :
Les déterminants de la dispersion des salaires : enseignement d’un modèle de recherche d’emploi et d’équilibre
Emplois flexibles, salaires rigides ? (16h30 - 18h00)
Président de séance : Frédéric Lerais (DARES)
Table ronde : Jacques Freyssinet (IRES), Dominique Goux (INSEE), Pierre Cahuc (Université de Paris 1), Xavier Timbeau (OFCE)
L’emploi et le travail ont connu des mutations importantes depuis quinze ans : fluctuations plus amples de l’emploi et du chômage, développement de nouvelles formes d’emploi, flexibilité accrue des contrats et du temps de travail, mutations dans l’organisation du travail et de la production. Ces transformations ont-elles eu des effets sur l’évolution des rémunérations ?
Les salaires semblent être restés inertes depuis le milieu des années quatre-vingt en France, que l’on observe la progression moyenne des salaires réels au niveau de l’économie tout-entière, l’évolution de leur dispersion entre individus et catégories socio-professionnelles, ou celle de la structure des rémunérations. Où en sommes nous réellement dans les transformations des modes de rémunérations ? Emplois flexibles, salaires rigides, y-a-t-il une cohérence ?
Co-organisé par des économistes, des sociologues et des juristes, ce colloque se veut une manifestation pluri-disciplinaire aux techniques d’investigation diverses : monographies d’entreprises, études micro-économétriques mobilisant des enquêtes statistiques, études macro-économiques utilisant une approche comparative historique et internationale. Les contributions auront pour terrain l’économie française depuis le milieu des années quatre-vingt et considéreront le cadre institutionnel, la diversité des pratiques des acteurs ou les régularités observées au niveau agrégé des grands secteurs d’activité et de l’économie toute entière.
COMITÉ SCIENTIFIQUE
Michèle Bonnechère, Marc-Arthur Diaye, Jean-Pierre Durand, Nathalie Greenan,
Thierry Laurent, Frédéric Lerais, Yannick L’Horty, Margaret Maruani,
Ferhat Mihoubi, Fabien Postel-Vinay, Jean-Marc Robin, Anne Saint-Martin
Téléchargement des textes des intervenants au format pdf (nécessite Acrobat reader)
Les transformations de l’ordre public salarial
Négociation collective des salaires. Une comparaison Allemagne-Espagne-France-Italie
La modération salariale en France : quelques éléments d’analyse
Une courbe d’aspiration salariale pour la France
Innovations organisationnelles et nouvelles formes de rémunération : Quelle cohérence dans la relation salariale ?
Pourquoi les entreprises évaluent-elles individuellement leurs salariés ?
Les déterminants de la dispersion des salaires : enseignement d’un modèle de recherche d’emploi et d’équilibre
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